Notre démarche comporte cinq étapes principales :
L'analyse des besoins: Nous échangeons avec votre équipe du contexte organisationnel, du style de gestion favorisée par vos cadres ainsi que des exigences et des finalités du poste à pourvoir.
La recherche: Nous élaborons une stratégie de recherche propre au poste à combler. Nous avons recours généralement à trois sources afin de cibler notre recherche, qui prend en considération le type et le profil de l'entreprise de notre client. Nous détenons un très large bassin de personnes-ressources en entreprise et au sein des diverses associations et partenaires de la chaîne d'approvisionnement. Nous bénéficions aussi d'une remarquable banque de candidats dans ce secteur d'activité. Parallèlement, et avec votre accord, nous effectuons des placements publicitaires.
L'évaluation: À la suite d'une présélection faite avec l'étude des curriculum vitae, les candidats seront invités à des entrevues dirigées, qui incluront des événements comportementaux et des mises en situation. Cette étape vise à évaluer leurs compétences et compatibilité professionnelles et personnelles, ainsi que leur adhésion aux principes et valeurs de saine gestion, correspondant aux besoins du poste et aux valeurs de votre entreprise.
La recommandation: Un rapport de rencontre contenant nos observations ainsi que les curriculum vitae des finalistes vous sera transmis. Si vous le désirez, vous serez en mesure de bénéficier de notre expertise et support afin de rencontrer les candidats finalistes et conclure une entente avec la personne choisie.
Le suivi: Suite au début d'emploi du candidat retenu, nous effectuerons un suivi régulier avec vous, le supérieur immédiat ainsi qu'avec le nouvel employé, afin de nous assurer de la satisfaction mutuelle.
Depuis dix (10) ans, nos résultats sont inégalés.